果汁饮料公司人力资源分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析果汁饮料公司人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 人力资源费用预算的审核17一、 企业人力资源费用的构成17二、 人力资源费用支出控制的原则19第四章 招募方式的选择21一、 参加招聘会的主要程序21二、 实施内部招募与外部招募的原则23第五章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试的方法25二、 面试的目标27第六章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30第七章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业与职业生涯的基本概念39二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法39第八章 绩效考评指标与设计43一、 基于不同维度的绩效考评指标设计43二、 绩效指标体系的设计要求46第九章 绩效考评方法49一、 综合型绩效考评方法49