果汁饮料公司人力资源计划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划果汁饮料公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 项目简介6一、 项目名称及项目单位6二、 项目建设地点6三、 建设规模6四、 项目建设进度6五、 建设投资估算6六、 项目主要技术经济指标7第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11第五章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 能力测试12第六章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14二、 面试提问的设计15第七章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业各项培训制度的起草18二、 企业培训制度的执行与完善28第八章 企业员工培训需求分析的方法30一、 其他几种模型30二、 三维培训需求分析模型30第九章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效目标设置的原则34第十章 绩