果汁饮料项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析果汁饮料项目人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员的形式7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用简历甄选应聘人员的方法9二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则15第五章 培训方法的选择与应用17一、 企业员工培训与开发的各种方法17第六章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业生涯规划的内涵与特征38二、 员工职业生涯规划信息的采集39第七章 绩效考评系统42一、 绩效考评周期的确定42二、 绩效考评主体的确定46第八章 绩效考评方法47一、 目的和要求47二、 绩效考评方法的应用策略47第九章 员工福利管理分析49一、 员工福利的概念49二、 福利管理的基本程序49