果汁饮料项目人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析果汁饮料项目人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 企业劳动协作14第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的方法18二、 面试的目标20第五章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 员工职业生涯规划信息的采集23第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 起草与修订培训制度的要求26第七章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28第八章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32二、 目的和要求33第九章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查数据的分析方法34二、 市场薪酬调查的作用36第十章 岗位评价的基本步骤39一、 进行岗位评价的基本原则39