CMC.泓域咨询/应聘者面试的组织与实施涂料项目应聘者面试的组织与实施目录第一章 招聘评估指标的统计分析2一、 人员录用评估2二、 招聘活动过程评估的相关概念2第二章 行业背景分析6第三章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第四章 公司简介10一、 基本信息10二、 公司简介10三、 公司主要财务数据11第五章 宏观环境分析13第一章 招聘评估指标的统计分析一、 人员录用评估人员录用评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。但是，这种说法未必完全正确，还要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘，那录用者的素质显然不会一样高。二、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。1、稳定系数。它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时
