烘培食品公司人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划烘培食品公司人力资源规划xxx（集团）有限公司目录第一章 人员招聘与配置3一、 面试的方法3二、 面试的目标5三、 人员录用评估7四、 录用环节的评估8五、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10六、 笔试的特点12第二章 行业背景分析13第三章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成16三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划17第四章 公司简介18一、 基本信息18二、 公司简介18三、 公司主要财务数据19第五章 宏观环境分析21第一章 人员招聘与配置一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单