烘培食品公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析烘培食品公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14第五章 人力资源的空间配置15一、 工作轮班制度的概念和种类15二、 两班制16三、 三班制17四、 多班制18五、 企业组织劳动分工与协作的方法22第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27第七章 员工培训的组织与实施32一、 实现培训资源的充分利用32二、 培训师的培训与开发33第八章 绩效考评系统35一、 绩效管理的职责划分35二、 绩效考评周期及其影响因素38第九章 绩效考评方法42一、 综合型绩效考评方法42二、 绩效考评方法的应用策略43第十章 岗位评价的基本步骤4