CMC.泓域咨询/绩效管理烘培食品公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理制度的类别3二、 薪酬管理制度4三、 岗位评价所需信息来源7四、 员工福利预算的编制程序7第二章 公司概况9一、 公司基本信息9二、 公司主要财务数据9第三章 项目概况11一、 项目概述11二、 项目总投资及资金构成13三、 资金筹措方案13四、 项目预期经济效益规划目标13五、 项目建设进度规划14第四章 行业背景分析15第五章 宏观环境分析17第一章 薪酬管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。而从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些
