烟花爆竹公司人力资源制度手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册烟花爆竹公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试环境的布置8二、 面试的内容8第四章 人力资源的空间配置10一、 企业组织劳动分工与协作的方法10二、 精益生产与5S管理14第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 三维培训需求分析模型18二、 培训需求分析的含义18第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 培训前对培训师的基本要求21第七章 绩效考评方法22一、 行为导向型客观考评方法22二、 结果导向型考评方法27第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设计的基本要求38第十章 岗位评价数据的处理4