CMC.泓域咨询/人力资源研究生活用纸公司人力资源研究目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员基本原则10二、 劳动定员传统的制定修订方法12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试环境的布置16第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训课程设计的项目与内容22第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 其他几种模型36二、 培训需求的调查与确认36第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效管理的职责划分44第九章 绩效考评方法48一、 行为导向型主观考评方法48二
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