第七章 企业员工的培训与发展 赵洪举 HRM2 7.1 企业员工培训概况 员工个人: 培训和发展可以帮助员工充分发挥和利用其人 力资源潜能，更大程度地实现其自身价值，提高工作 满意度，增强对企业的组织归属感和责任感。 企业: 对员工的培训和发展是企业应尽的责任，有效的培 训可以减少事故，降低成本，提高工作效率和经济效 益，从而增强企业的市场竞争能力。 任何企业都不能对员工的培训和发展掉以轻心。3 企业员工培训和发展的地位 人力资源部门的职能 为 各岗 位设计 清 晰的职责 目标 ， 确保人力资 源的 发 展与公司的发 展相配合。 有清晰的选 拔与招 聘计 划和流程，确 保各部门 的合作， 以吸引发 掘和招聘 到所需人才。 公平，公开，公 正的定岗 系统 。 该 系统 包括提升 ，淘汰与轮换 三 种相互影响的机 制。三者并重可 提高员 工的整体 水平。 全面评 估，挑选 出高素质 的人才 ，并为奖 励/ 淘汰 提供主要事实 依 据。 各级领导应 帮助下 属定出个人发 展和 培训计 划。在充分 发挥 其潜力的条件 下，为 他们 提供有 针对 性的工作实 践 机会和培训 可能。 人才选 拔
