能量饮料项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析能量饮料项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 劳动定额统计与分析10一、 实耗工时的概念和意义10二、 产品实耗工时统计的方法10第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 劳动定员的形式15二、 企业劳动定员制定修订的新方法16第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的特点20第六章 招募方式的选择22一、 内部招募的主要方法22二、 实施内部招募与外部招募的原则24第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26二、 培训教学设计程序与形成方案28第八章 员工职业生涯规划信息采集33一、 员工职业生涯规划信息的采集33二、 职业与职业生涯的基本概念35第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 绩效考评周期