衣柜公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析衣柜公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11第五章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 员工职业生涯规划的准备工作17第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 企业员工培训项目的开发与管理23第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 制订绩效改善计划的程序32第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价结果误差的调整38第十一章 员工福利管理分析41一、 员工福利计划的制订程序41二、 福利