调味品公司人力资源计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划调味品公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额完成情况的分析5二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用简历甄选应聘人员的方法10二、 笔试的特点12第五章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 劳动环境优化的内容和方法15第六章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19第七章 企业员工培训需求分析的方法21一、 三维培训需求分析模型21第八章 绩效考评方法22一、 绩效考评方法的应用策略22二、 行为导向型客观考评方法22第九章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的分类和比较29二、 绩效考评误差的含义和类型37第十章 专项薪酬管理制度的起草44一、 奖金制度的制定44第十一章 市场薪酬调查分析49一、 薪酬市场调查的程序49