调味品项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度调味品项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 实耗工时的概念和意义13第四章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 情境模拟测试16第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的适用范围19二、 笔试的特点19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 职业与职业生涯的基本概念28第八章 绩效考评系统29一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29二、 绩效考评主体的分类和比较31第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效目标设置的原则41第十