第九章 工会与职工管理 一、我国工会立法概况 二、工会职权 三、工会的组织结构 四、工会经费的来源 五、职工民主管理的概念 六、企业内部劳动规则的概念 七、企业内部劳动规则与劳动合同的关系一、我国工会立法概况 详见P202二、工会职权 工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容： 一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬 的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利 等； 二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、 事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。 根据我国工会法的规定，工会协调劳动关系，维护职工 合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合 同制度；二是职工代表大会制度。 （一）工会 代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 劳动法第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职 工推举的代表与企业签定。 工会 法第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实
