足球鞋公司人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系足球鞋公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 人力资源的空间配置19一、 精益生产与5S管理19第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的概念23二、 面试的目标24第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 职业生涯发展的基本理论27第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训教学设计程序与形成方案30二、 实施培训教学活动的注意事项34第八章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效目标设置的原则40第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的分类44第十章 岗位评价数据的处理47一、 收集岗位评价有关信息的工作程序47