足球鞋公司绩效考评系统（参考）.docx

CMC.泓域咨询/绩效考评系统足球鞋公司绩效考评系统xxx有限责任公司目录第一章 绩效考评方法3一、 行为导向型客观考评方法3第二章 宏观环境分析9第三章 项目概况10一、 项目概述10二、 项目总投资及资金构成11三、 资金筹措方案12四、 项目预期经济效益规划目标12五、 项目建设进度规划12第四章 行业背景分析13第五章 公司简介15一、 基本信息15二、 公司简介15三、 公司主要财务数据16第一章 绩效考评方法一、 行为导向型客观考评方法在绩效管理的实践活动中，人们设计出一些偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。其主要内容是：首先利用各种技术对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出这些行为作出评价。常用的考评方法有五种。（一）关键事件法关键事件法也称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成