CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理轨道式爬架项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 情境模拟测试2二、 人格测试3三、 利用笔试甄选应聘人员的方法4四、 笔试的适用范围5第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 行业背景分析10第四章 宏观环境分析12第五章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第一章 企业人员招聘活动的实施一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。（二）情境模拟测试的特点这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来
