辣条公司人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究辣条公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 实耗工时的概念和意义5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6第四章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9第五章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的方法10第六章 员工培训的组织与实施14一、 培训师的培训与开发14二、 培训前对培训师的基本要求15第七章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业与职业生涯的基本概念16二、 职业生涯规划的内涵与特征16第八章 绩效考评指标与设计18一、 绩效指标体系的设计要求18二、 绩效考评标准及设计原则19第九章 绩效考评系统26一、 绩效考评周期的确定26二、 绩效考评误差的含义和类型30第十章 薪酬体系设计的前期准备37一、 薪酬体系37二、 薪酬体系设计的前