乳酸菌饮料公司人力资源实施方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施方案乳酸菌饮料公司人力资源实施方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 劳动定员的基本概念11第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构与组织机构的关系13第三章 招募方式的选择16一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16二、 内部招募的主要方法17第四章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20二、 能力测试20第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的一般程序22二、 培训有效性评估的内容23第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27第七章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的分类和比较28二、 绩效考评的程序与流程设计36第八章 绩效考评方法41一、 制订绩效改善计划的程序41二、 行为导向型客观考评方法42第九章 岗位评价数据的处理48一、 岗位评价结果误差的调整48二、 岗位评价