乳酸菌饮料公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度乳酸菌饮料公司人力资源制度目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 行业背景分析8第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 产品实耗工时统计的方法11第四章 人力资源费用预算的审核15一、 人力资源费用支出控制的原则15二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。15第五章 人力资源的空间配置18一、 企业劳动协作18二、 工作轮班制度的概念和种类20三、 两班制22四、 三班制23五、 多班制24第六章 企业应聘人员的初步甄选29一、 笔试的特点29二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法29第七章 员工培训的组织与实施32一、 培训课程的实施与管理32二、 企业员工外部培训的实施35第八章 企业员工培训需求分析的方法37一、 其他几种模型37