乳酸菌饮料公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划乳酸菌饮料公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 用实耗工时来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的设计10二、 面试的基本程序12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动分工14二、 工作地组织16第六章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19第七章 企业员工培训与开发课程40一、 培训课程设计的项目与内容40二、 培训课程设计的程序52第八章 绩效考评系统55一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义55二、 减小绩效考评误差的方法57第九章 绩效考评方法60一、 行为导向型主观考评方法60第十章 薪酬体系设计的前期准备64一、 薪酬体系设计的前期准备工作64二、 岗位薪酬体系设计66第十一章 岗位评