乳酸菌饮料公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究乳酸菌饮料公司人力资源研究目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本要求3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5二、 实耗工时的概念和意义8第三章 招募方式的选择10一、 选择人员招募方式的主要步骤10二、 内部招募的主要方法11第四章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14第五章 培训方法的选择与应用15一、 几种常用培训方法的应用15二、 企业员工培训与开发的各种方法23第六章 职业生涯发展规划准备工作45一、 组织职业生涯管理的含义和作用45第七章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的特点46二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突47第八章 绩效考评方法49一、 行为导向型主观考评方法49二、 综合型绩效考评方法52第九章 岗位评价数据的处理54一、 岗位评价所需信息来源54二、 岗位评价方法的应用程序54第十章 薪酬体系设计的前期准备65