酱油项目绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理酱油项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 薪酬体系设计的基本要求14三、 收集岗位评价有关信息的工作程序18四、 岗位评价结果误差的调整20第二章 项目基本情况23一、 项目名称及建设性质23二、 项目承办单位23三、 项目实施的可行性24四、 项目建设选址26五、 建筑物建设规模26六、 项目总投资及资金构成26七、 资金筹措方案27八、 项目预期经济效益规划目标27九、 项目建设进度规划27第三章 宏观环境分析30第四章 公司简介32一、 公司基本信息32二、 公司简介32第五章 行业背景分析34第一章 薪酬管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation