金属包装项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析金属包装项目人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 企业组织结构与组织机构的关系10第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的目标15第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第五章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训课程设计的程序22第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24二、 员工职业生涯规划信息的采集26第七章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 绩效考评方法的应用策略34第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第九章 专项薪酬管理制度的起草40一、 起草单项薪酬制度文本