CMC.泓域咨询/绩效管理金属包装项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查的作用3二、 市场薪酬调查的基本概念5三、 员工福利的概念6四、 岗位评价所需信息来源7五、 岗位评价结果误差的调整8第二章 宏观环境分析11第三章 公司概况12一、 公司基本信息12二、 公司主要财务数据12第四章 项目简介14一、 项目名称及项目单位14二、 项目建设地点14三、 建设规模14四、 项目建设进度14五、 建设投资估算14六、 项目主要技术经济指标15第五章 行业背景分析17第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的作用对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。尽管在大多数场合，薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平可以根据其相对价值和基准薪酬水平加以确定。开展薪酬调查，不但有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度、薪酬结构和薪酬水平以及薪酬的支付情况，帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整
