钢铁项目人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析钢铁项目人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 劳动定额统计与分析14一、 产品产量定额的统计范围和要求14二、 劳动定额完成情况的分析16第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 笔试的特点18第四章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试的应用20二、 兴趣测试24第五章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划的内涵与特征25二、 职业与职业生涯的基本概念26第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27二、 培训课程的实施与管理27三、 企业员工外部培训的实施31第七章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 绩效考评方法的应用策略36第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 基于不同维度的绩效考评指标设