食醋项目员工绩效考评指标与设计（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工绩效考评指标与设计食醋项目员工绩效考评指标与设计目录第一章 绩效考评系统3一、 绩效考评误差的含义和类型3二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义9第二章 项目基本情况12一、 项目名称及建设性质12二、 项目承办单位12三、 项目实施的可行性13四、 项目建设选址14五、 建筑物建设规模15六、 项目总投资及资金构成15七、 资金筹措方案15八、 项目预期经济效益规划目标16九、 项目建设进度规划16第三章 公司简介18一、 基本信息18二、 公司简介18三、 公司主要财务数据19第四章 宏观环境分析21第五章 行业背景分析22第一章 绩效考评系统一、 绩效考评误差的含义和类型由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响。（一）分布误差从理论上分析，员工的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等