CMC.泓域咨询/企业人员招聘活动的实施高岭土项目企业人员招聘活动的实施目录第一章 人力资源的有效配置2一、 企业员工工作任务的指派方法2二、 企业劳动分工2第二章 宏观环境分析6第三章 项目简介9一、 项目名称及项目单位9二、 项目建设地点9三、 建设规模9四、 项目建设进度9五、 建设投资估算9六、 项目主要技术经济指标10第四章 公司基本情况12一、 公司简介12二、 核心人员介绍12第五章 行业背景分析14第一章 人力资源的有效配置一、 企业员工工作任务的指派方法在企业劳动组织过程中，为了提高人力资源资源配置的有效性，通常可以采用运筹学的数量分析方法。例如，在解决员工任务指派问题时，企业普遍采用的一种方法匈牙利法，就是实现人员与工作任务配置合理化、科学化的典型方法。在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，应当具备两个约束条件：员工数目与任务数目相等；求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。二、 企业劳动分工（一）企业劳动分工的
