CMC.泓域咨询/人力资源研究啤酒项目人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 劳动定额水平15一、 劳动定额管理的内容15二、 确定劳动定额水平的基本原则17第三章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员招聘数量与质量评估18二、 招聘活动过程评估的相关概念18第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试提问的设计22二、 面试的基本程序24第五章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第六章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36二、 职业与职业生涯的基本概念38第七章 绩效考评系统40一、 减小绩效考评误差的方法40二、 绩效管理的职责划分42第八章 绩效考评方法46一、 绩效考评方法的比较46二、 结果导向型考评方法46第九章 员工
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