CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理啤酒项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试的基本程序2二、 面试提问的设计3三、 笔试的特点5四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6第二章 项目基本情况8一、 项目名称及投资人8二、 结论分析8第三章 宏观环境分析11第四章 行业背景分析14第五章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍16第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲，并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景
