口红公司绩效考评方法（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效考评方法口红公司绩效考评方法xx（集团）有限公司目录第一章 员工福利管理分析3一、 员工福利的类别和内容3二、 员工福利计划的制订程序16第二章 公司简介21一、 基本信息21二、 公司简介21三、 公司主要财务数据22第三章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划26第四章 行业背景分析27第五章 宏观环境分析29第一章 员工福利管理分析一、 员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴；而特殊福利只针对某一些群体，如只给部门经理级以上人员报销手机话费；困难补助是针对有特殊困难的员工，如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利