咖啡公司员工绩效考评指标与设计（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工绩效考评指标与设计咖啡公司员工绩效考评指标与设计xxx集团有限公司目录第一章 绩效考评系统3一、 绩效管理的职责划分3二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义6第二章 宏观环境分析9第三章 行业背景分析11第四章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第五章 公司简介16一、 公司基本信息16二、 公司简介16第一章 绩效考评系统一、 绩效管理的职责划分在绩效管理实际运行过程中所涉及的各个相关主体所承担的职责是各不相同的。（一）各级管理人员的职责各级管理人员在绩效管理过程中具有非常重要的作用，而由于绩效管理是逐级实施，因此不同级别的人员所承担的职责也不尽相同。1、高层主管的职责。（1）确定部门主管绩效指标。一般是通过沟通讨论的方式，与分管部门主管就绩效指标的内容达成一致意见。（2）绩效考评。对分管部门的绩效进行评价，得出各个部门主管的绩效结果，并