咖啡公司薪酬管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理咖啡公司薪酬管理xxx有限责任公司目录第一章 劳动关系管理3一、 实施员工满意度调查的目的和要求3二、 信息沟通制度4三、 调解委员会调解的程序7四、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解10五、 用人单位内部劳动规则的特点15六、 用人单位内部劳动规则制定的程序17七、 最低工资20八、 最低工资的含义21第二章 项目基本情况23一、 项目名称及投资人23二、 结论分析23第三章 公司概况26一、 公司基本信息26二、 公司主要财务数据26第四章 行业背景分析28第五章 宏观环境分析30第一章 劳动关系管理一、 实施员工满意度调查的目的和要求（一）诊断公司潜在的问题通过员工满意度调查，公司可以发现员工对哪些管理问题的满意度有下降趋势，就可及时检查其相应政策，找出不满日益增加的原因并采取措施予以纠正。实践表明，员工满意度调查是员工对各种管理问