咖啡项目人力资源手册（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源手册咖啡项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15二、 精益生产与5S管理17第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求循环评估模型22第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评的程序与流程设计30二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34第九章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 绩效考评方法的分类37第十章