啤酒项目人力资源制度手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册啤酒项目人力资源制度手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 人力资源的空间配置8一、 人力资源配置的基本概念和种类8二、 工作地组织9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第五章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业生涯规划的内涵与特征14第六章 企业员工培训与开发课程16一、 实施培训教学活动的注意事项16二、 培训课程设计的项目与内容17第七章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的确定31第八章 绩效考评方法33一、 综合型绩效考评方法33二、 绩效考评方法的比较34第九章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系设计的前期准备工作35二、 薪酬管理的基本概念37第十章 岗位评价数据的处理50一、