啤酒公司应聘者面试的组织与实施（参考）.docx

CMC.泓域咨询/应聘者面试的组织与实施啤酒公司应聘者面试的组织与实施xx（集团）有限公司目录第一章 招聘评估指标的统计分析3一、 人员录用评估3二、 招聘活动过程评估的相关概念3第二章 宏观环境分析7第三章 行业背景分析8第四章 公司概况10一、 公司基本信息10二、 公司主要财务数据10第五章 项目概况12一、 项目概述12二、 项目总投资及资金构成14三、 资金筹措方案14四、 项目预期经济效益规划目标14五、 项目建设进度规划15第一章 招聘评估指标的统计分析一、 人员录用评估人员录用评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。但是，这种说法未必完全正确，还要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘，那录用者的素质显然不会一样高。二、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一