能量饮料公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析能量饮料公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的技巧15第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20二、 培训师的培训与开发20第七章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23二、 几种常用培训方法的应用25第八章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 综合型绩效考评方法40第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的特点42第十章 专项薪酬管理制度的起草44一、 奖金制度的制定44二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序48第十一章 市场薪酬调