能量饮料项目人力资源运营方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源运营方案能量饮料项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8第四章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试环境的布置17第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的含义23第八章 绩效考评方法25一、 结果导向型考评方法25二、 绩效考评方法的分类30第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33第十章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的概念36二、 岗位评价的主要步骤37第十一章 专项薪酬管理制度的起草