CMC.泓域咨询/绩效管理能量饮料项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 市场薪酬调查的作用3二、 薪酬市场调查报告5三、 岗位工资或能力工资的制定程序7四、 奖金制度的制定8第二章 宏观环境分析13第三章 行业背景分析14第四章 公司简介17一、 公司基本信息17二、 公司简介17第五章 项目简介19一、 项目名称及项目单位19二、 项目建设地点19三、 建设规模19四、 项目建设进度19五、 建设投资估算19六、 项目主要技术经济指标20第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的作用对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。尽管在大多数场合，薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平可以根据其相对价值和基准薪酬水平加以确定。开展薪酬调查，不但有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度、薪酬结构和薪酬水平以及薪酬的支付情况，帮助企业及时调整自己的薪酬策略乃至整个公司的战略方向，还对企业实现效率、公平、合法
