第二章 个体心理与个体行为组织行为学的研究，一般从个体心理与行为研究作 为起点。 其理由： 个体是群体和组织的细胞 个体心理与行为是群体心理与行为，组织心理与 行为的基础 在现实社会中，人们并非是被动的接受管理的， 每个人都有自己的价值观，看法，利益，风格及行 为方式，他（她）是以独特的方式接受你的管理的 。l 关于人的理论主要有两种：人性假设理论 l 需要理论 l 一、人性假设理论 l 关于人性是一个古老的话题，也一直是思想家所关注 的重要问题之一，近代，有关人性学说构成了管理理 论的哲学基础。 l 美国心理学家和行为学家埃德加 沙因（EHSchein ） 总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设。 第一节 关于人的理论l （一）“ 经济人” 假设 l 古典管理理论关于人性的假设，泰勒（FWTaylor ）科学管理的 出发点。美国学者道格拉斯 麦格雷戈（DMcgregor ）将该理论假 设为X 理论，将人假设为经济人（见1960年发表的“ 企业人的方面 ” 一文） l 其主要内容： l 人的本性是坏的，一般人都有的好逸恶劳，尽可能逃避工作； l 由于人有厌恶工作的特性，因此仅用奖
