啤酒公司人力资源制度手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册啤酒公司人力资源制度手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 审核人工成本预算的方法7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员录用评估14二、 招聘成本效益评估14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试环境的布置15二、 面试的内容15第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求循环评估模型17二、 前瞻性培训需求评估模型18第七章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的执行与完善20二、 企业各项培训制度的起草20第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效目标设置的原则35第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的特点38二、 绩效管理的职责划分39第十章 岗位评价数