啤酒公司员工福利管理分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/员工福利管理分析啤酒公司员工福利管理分析xxx（集团）有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价结果误差的调整13第二章 行业背景分析16第三章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第四章 宏观环境分析20第五章 公司概况22一、 公司基本信息22二、 公司主要财务数据22第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进