CMC.泓域咨询/绩效管理口红公司绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 市场薪酬调查的种类2二、 薪酬市场调查报告3三、 起草单项薪酬制度文本的程序4四、 奖金制度的制定6五、 员工福利计划10六、 员工福利计划的制订程序13第二章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第三章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第四章 行业背景分析22第五章 宏观环境分析24第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动
