绩效考核管理制度.docx

程序文件管制编号标题绩效考核管理制度编制密 级机 密版本生效日期年 月 日审核附件数1A/10发布日期年 月 日批准版 权人力资源部绩效考核管理制度10 目的20 范围30 职责40 肉容50 附件 10 目的 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。为完善公司各部门的绩效管理工作，促进员工及部门绩效的改进和提升。通过对人员的工作业绩、能力及态度进行公正客观地评估，充分发挥绩效考核体系的激励与促进作用，使人员不断改善、提高工作绩效及自身能力，从而提高企业的整体运行效率。20 范围适用于公司全体员工。另有下列情况人员不在考核范围内：2.1试用期内，尚未转正的员工；2.2连续出勤不满2个月或考核前休假停职2个月以上