公司核心人才库管理办法1、目的为建立公司核心人才库，有效服务于公司的运营、经营和发展，并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储备，结合公司人才发展运行情况，制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司各部门。3、职责3.1人力资源部3.1.1负责公司核心人才库的规划和建设； 3.1.2负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息；3.1.3负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核等人才库的维护和管理。3.2各部门3.2.1负责建立核心人才库需求调研与申请事宜；3.2.2拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和入库条件；3.2.3负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐；3.2.4协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格；4.2.5协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。4、主要内容4.1核心人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统
