有限公司薪资管理手册汇编 第一部分 总则1、正式员工薪资构成与考核原则凡本公司正式员工(本处正式员工,系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用,拟正式录用并签订劳动合同的员工,其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工),其薪资待遇包括以下组成部分:1.1 职级工资:见员工职级工资表。职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分,两者各占50%,其中“基本工资”部分只与当月出勤情况挂钩,“考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。1.2 工龄工资:与员工在本企业工作年限挂钩,一律从本公司注册成立的法定时间2002年起计算,详见本文第二部分2.2工龄工资调整实施方案(2007年3月颁)。1.3 全勤奖:30元/月,每月分上半月、下半月2期考核,原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖,各部门可在此框架内自行制定实施细则。1.4 学历与职称津贴:大专以上学历、未担任中层副职以上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分2.3学历与职称津贴标准(2007年7月颁)。
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