生产培训班管理规定一、 目的：为了明确新进人员的培训要求，确保新进人员快速成长，以满足公司发展的需要，同时也为了更好的强化在职员工的质量意识，以适应顾客不断提高的各项质量要求。二、 适用范围：生产部新进人员及现有的测试和装配人员的技术培训 三、 培训主要负责人：工艺员（技术培训）、其他业务块人员四、 实施内容：4.1新学员培训：4.1.1第一阶段培训：新学员在被面试合格后正式录取前，首先需要进入第一阶段的为期一周的试用期，该周主要是考察新学员适应工作环境的能力，同时要求学习并了解生产部的主要作业流程，并能正确操作使用仪表等初级技能。表现优秀者方可进入第二阶段的培训期。4.1.2第二阶段培训：1. 学习双工滤波类员工：第二阶段的培训期为四周，第一周开始接触公司的双工、滤波类产品，主要是了解产品的测试性能及基本的测试方法，并能正确使用各种测试工具及附件；第二周到第四周培训调试基本的双工、滤波、合路类产品 (如C/G合路器等)。2. 学习功分耦合类学员：第二阶段的培训期为两周，同时，为了验证学习效果，培训班将会对新学员进行一次理论联
