物业公司奖励和处罚制度物业公司奖励制度奖励目的：激励先进、树立典型，调动一切积极因素，创造良好的工作环境和风气，提高服务质量，提高经济效益。奖励条件：（一）、凡符合下列条件之一者，将酌情给予记功和晋升1. 为改革大厦的经营管理积极提出合理化建议，使大厦取得显著效益者；2. 在服务工作中创造优异成绩者；3. 为提高大厦经济效益作出较大贡献者；4. 处理突发事件，避免大厦蒙受损失有功者。（二）、凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励1. 一贯忠于职守，工作勤奋，不出差错者；2. 优质服务为大厦创造良好声誉者；3. 为业主提供最佳服务，工作积极热心，受到多次表扬者；4. 精打细算，厉行节约成绩显著者；5. 积极钻研业务，技术革新，改造设备取得明显成绩者；6. 及时发现事故苗子，及时采取措施，防止重大事故发生者；7. 拾金不昧者；8. 遵守劳动时间、出满勤，工作效率高，表现突出者；9. 忠于职守，坚持遵守操作规定，长期安全无事故者。物业公司处罚制度处罚目的：处罚在于通过处罚少数违规员工，使每个员工都能
